10月15日訊 RMC體育報道，登蹈過(guò)在獲得金球獎后，貝萊不希登貝萊要求大幅漲薪，求大去但巴黎不希望重蹈過(guò)去的幅漲覆轍覆轍。
獲得金球獎之后，薪巴登貝萊的黎則影響力已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)新的維度，這也促使他的望重團隊對薪資提出了新的要求。RMC體育表示，登蹈過(guò)盡管目前合同2028年到期，貝萊不希但登貝萊已經(jīng)向巴黎提出大幅漲薪的求大去要求。
現在的幅漲覆轍問(wèn)題在于，巴黎圣日耳曼在重新談判其合同條款時(shí)將采取何種立場(chǎng)。薪巴在2025年金球獎得主身份揭曉之前，黎則巴黎顧問(wèn)路易斯-坎波斯對此事態(tài)度就非常堅決。望重他堅稱(chēng)巴黎的登蹈過(guò)新薪資政策適用于所有人，即使登貝萊贏(yíng)得了這項最頂級的個(gè)人榮譽(yù)也不例外。
他當時(shí)強調道：“俱樂(lè )部的穩定性不會(huì )因為某個(gè)想搞特殊的球員而改變，我們將保護巴黎圣日耳曼。我們始終渴望踢好比賽并贏(yíng)得勝利，有了這項政策，所有人都明白，教練不會(huì )根據球員的地位或過(guò)往資歷來(lái)安排位置。你的過(guò)去不會(huì )讓你在巴黎圣日耳曼成為主力。這是我們的政策，它運行得非常好。你必須每天、每場(chǎng)比賽都證明自己是最佳的?！?/p>
“俱樂(lè )部的政策是打造一個(gè)團隊，俱樂(lè )部比任何人都重要，巴黎圣日耳曼已經(jīng)改變了。我們的政策與績(jì)效緊密掛鉤，當你應得時(shí)，你才能獲得更多。俱樂(lè )部和整個(gè)團隊才是明星人物，這是我們與管理層達成共識后所建立的模式?！?/p>
巴黎圣日耳曼不愿重蹈覆轍的證明在于，管理層并未為多納魯馬提供特殊待遇，盡管他是歐冠奪冠的重要功臣之一。這位意大利門(mén)將未能與俱樂(lè )部達成協(xié)議，俱樂(lè )部指出了其薪資要求的問(wèn)題，并因其不再符合俱樂(lè )部政策而被推動(dòng)離隊。
坎波斯曾表示：“俱樂(lè )部比任何人都重要，這在巴黎圣日耳曼已經(jīng)改變了。多納魯馬的情況是多種因素共同作用導致了這一決定，他要求的是過(guò)去的巴黎圣日耳曼級別的薪資，而非現今巴黎圣日耳曼的薪資時(shí)?！?/p>
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